Ce que vous allez y trouver
- 01Pourquoi s'y prendre tôt25 ans de retraite à financer, un taux de remplacement de 30 à 50 %, et la réalité des pensions des indépendants.
- 02Les solutions du dirigeantPER individuel, PEROB, article 39, épargne salariale : à quoi sert chacune, et pour quel statut.
- 03Martine, présidente de SASUAssimilée salariée, sans salarié : ce que le PER, le PEROB et l'article 39 changent pour elle.
- 04Julien, gérant TNS avec un salariéIntéressement et abondement : 30 % d'économies pour l'entreprise par rapport à une prime classique.
Pour 1 000 € de coût pour l'entreprise, il reste 386 € net en salaire, et 903 € en épargne salariale.
Chiffres à jour du plafond de la Sécurité sociale 2026, construits à partir des supports d'Eres, spécialiste de l'épargne salariale et de la retraite du dirigeant.
Contenu à caractère informatif, à jour au 7 octobre 2026. Il ne constitue pas un conseil personnalisé.